HR Manager – People & Culture
Wil jij deel uitmaken van een familiebedrijf met een rijke geschiedenis en een innovatieve, sociale bedrijfscultuur? Oreel Metal Components & Assemblies, gevestigd in Hallum sinds 1855, is een dynamisch bedrijf waar 170 collega’s dagelijks samenwerken aan het bewerken van metaal en het bouwen van complete samenstellingen. Onze producten vinden hun weg naar toepassingen zoals eierensorteermachines, bewakingscamerasystemen en recyclinginstallaties.
De rode draad door onze historie? Een betrokken en positieve werkomgeving waarin onze medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Om die cultuur verder te versterken, zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR Manager. Met jouw visie en daadkracht creëer jij een omgeving waar mensen met plezier werken, groeien en het beste uit zichzelf halen.
Ben jij de HR-professional die samen met ons de toekomst van Oreel bouwt? Solliciteer dan via solliciteren@oreel.nl.
Wat ga je doen?
Als HR Manager speel je een cruciale rol in het behouden en versterken van onze cultuur en medewerkerstevredenheid. Je bent zichtbaar en benaderbaar, niet alleen achter je bureau maar vooral op de werkvloer. Met jouw expertise zet je strategieën om in concrete acties die onze medewerkers én organisatie vooruithelpen.
Jouw kerntaken:
- Werving en selectie:
Ontwikkel en implementeer innovatieve wervingsstrategieën om talent te vinden en te behouden. Je werkt nauw samen met de diverse afdelingen op kantoor en fabriek om personeelsbehoeften in kaart te brengen. - Cultuur en betrokkenheid:
Bouw aan een werkomgeving waarin samenwerking, teamspirit en betrokkenheid centraal staan. Organiseer inspirerende teambuildingactiviteiten en verbeter interne communicatie. - Coaching en talentontwikkeling:
Stel opleidingsplannen op en coach medewerkers en leidinggevenden om het beste uit zichzelf te halen. - Arbeidsvoorwaardenbeheer:
Zorg voor competitieve arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers en stimuleer hun welzijn. - Performance management:
Cultiveer een high-performance mentaliteit, voer jaarlijkse beoordelingsgesprekken en begeleid salarisherzieningen. - HR-administratie:
Beheer de volledige medewerkercyclus (onboarding, verzuimbeheer, compliance, en meer) en zorg voor naleving van wet- en regelgeving.
Rapportage en advies: Analyseer HR-data en trends en adviseer de directie met heldere rapportages en aanbevelingen.
Wat breng je mee?
- Een bachelor in HR, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol binnen een MKB (maak)bedrijf.
- Sterke communicatieve, organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden.
- Empathie, proactief denken en een ondernemersmentaliteit.
- Affiniteit met de waarden en missie van Oreel: samen bouwen aan een betrokken en innovatieve werkomgeving.
Wat bieden wij?
- Je maakt deel uit van het MT en je werkt minimaal 32 uur.
- Een bepalende rol binnen een familiebedrijf met een sterke sociale en innovatieve cultuur.
- De kans om écht impact te maken en bij te dragen aan het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers.
- Hoge mate van autonomie: jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd en je krijgt ruimte om te groeien.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een 13e maand
Interesse?
Wil jij deel uitmaken van ons team en bijdragen aan een werkomgeving waarin mensen centraal staan? Neem dan contact met ons op via: solliciteren@oreel.nl.
We kijken uit naar jouw reactie!
