De rode draad door onze historie? Een hightech machinepark en veilige werkomgeving waar betrokken medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Om die cultuur verder te versterken, zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR Adviseur. Met jouw visie en daadkracht creëer jij een omgeving waar mensen met plezier werken, groeien en het beste uit zichzelf halen.
Ben jij de HR-professional die samen met ons de toekomst van Oreel bouwt?
Solliciteer dan via hr@oreel.nl.
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur speel je een cruciale rol in het behouden en versterken van onze cultuur en medewerkerstevredenheid. Je bent zichtbaar en benaderbaar, niet alleen achter je bureau maar vooral op de werkvloer. Met jouw expertise zet je strategieën om in concrete acties die onze medewerkers én organisatie vooruithelpen.
Jouw kerntaken
- Werving en selectie: Je ontwikkelt en implementeert passende wervingsstrategieën (o.a. via onze ‘social media’ kanalen) om talent te vinden en te behouden. Je werkt nauw samen met de diverse afdelingen op kantoor en fabriek om personeelsbehoeften in kaart te brengen.
- Cultuur en betrokkenheid: Je bouwt aan een werkomgeving waarin samenwerking, teamspirit en betrokkenheid centraal staan. Daarnaast organiseer je teambuildingactiviteiten en verbeter interne communicatie.
- Coaching en talentontwikkeling: Je stelt opleidingsplannen op en coacht medewerkers en leidinggevenden om het beste uit zichzelf te halen.
- Arbeidsvoorwaardenbeheer: Je zorgt voor competitieve arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de behoeften van onze medewerkers.
- Performance management: Het cultiveren van een gezonde werkmentaliteit, het voeren van jaarlijkse beoordelingsgesprekken, en het begeleiden van salarisherzieningen.
- HR-administratie: Je beheert de volledige medewerker cyclus (onboarding, verzuimbeheer, compliance, en meer) en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving.
- Rapportage en advies: Je analyseert HR-data en trends en adviseer de directie met heldere rapportages en aanbevelingen.
Wat breng je mee?
- Een bachelor in HR, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbare richting.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol binnen een MKB (maak)bedrijf.
- Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
- Sterke communicatieve, organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden.
- Empathie, proactief denken en een ondernemersmentaliteit.
- Affiniteit met de waarden en missie van Oreel: samen bouwen aan een betrokken en innovatieve werkomgeving.
Wat bieden wij?
- Je maakt deel uit van het MT
- Een bepalende rol binnen een familiebedrijf met een sterke sociale en innovatieve cultuur.
- De kans om écht impact te maken en bij te dragen aan het welzijn en de ontwikkeling van onze medewerkers.
- Hoge mate van autonomie: jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd en je krijgt ruimte om te groeien.
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden; je verdient tussen de € 75.000 en 95.000 per jaar inclusief een 13e maand
Over Oreel Hallum
Wij zijn een nuchter Fries metaalbedrijf met een rijke historie die teruggaat tot 1855. In onze werkplaats combineren we ervaring en innovatie, en dat zie je terug in alles wat we maken. Veel collega’s werken al jarenlang bij Oreel, wat zorgt voor een stabiele organisatie met veel kennis en vakmanschap.
Interesse?
Wil jij deel uitmaken van ons team en bijdragen aan een werkomgeving waarin mensen centraal staan? Stuur je motivatiebrief en CV naar HR@oreel.nl of bel met onze HR-afdeling via 0518 – 431 141.
We kijken uit naar je sollicitatie!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig, wij werven uitsluitend zelf
personeel.